仕事の面接です。午前中に行って参りました。
履歴書を送ったのが先月の中旬ですから、年末年始を挟んだとはいえ、結構な時間がたちました。
他にも数名、面接にきていらしたので採用は全く未知数です。
あ、事務フルタイムパートの面接です。

もしも、もしも働くことになればしばらくは（数カ月？）本格的な不妊治療には行けないですね。
でも治療をするにもお金が必要なので、これはどうしようもないです。
販売のバイトをすることも考えたのですが、どうしても気が進まなくて、、、。
販売したことがないのです。逆に事務をしたことがない人は事務仕事するのが怖いって言いますよね。
シフトで融通がきく販売のほうがいいかなあとは思ったんですけど。

まあ基本、いろいろ選んでる場合ではないのですが。

ちなみに「妊娠」については面接で聞かれることはなかったです。
これ聞かれたらどうしようとビクビクしていましたが、遠まわしに長く働くことができますか？といったことを聞かれました。そのつもりです、と答えることが出来ました。だってそうだし。

他の面接のときにははっきり聞かれたこともあります。
妊娠されたら、退職されますよね？と。
わたしは人事で採用もやっていたので、これを聞きたい気持ちはわかるんです。

つまり全く妊娠する予定はない、ということをはっきりと伝えるきっかけにも、逆になりますよね。
込み入った事情を話す場ではないですが、結局お互い一番聞きたい、言いたい内容でもありますし、、、。
仕事をのんびり探している場合はいいんでしょうけど、さっさと回答が欲しい時は、年齢でダメ、性別でダメ、などはっきり言ってもらいたい。聞けそうなときは履歴書を送る前に聞きます。

たとえば既婚、３０歳の女性を採用してすぐに妊娠、退職だとやっぱり面倒なんですよね、またやり直しなので。求人を有料で出していたら、毎回十数万円かかります。
だったら２６歳女性を採用して、仮に結婚、妊娠、とされてもその間１，２年は確保できる確率が高い。
そりゃ何歳を採用してもすぐに妊娠、退職になることはありますけど、少なくとも未婚だとその確率は減りますよね。

ちなみに妊娠したら休暇扱いにしてくれる会社も多いですが、正社員でないと難しいでしょうし、ましてや採用半年は試用期間、なんてこともありますから、試用期間中に妊娠した場合は休暇もとれず退職です。

妊娠がわかっても、お腹が大きくなるのに数ヶ月かかる、とも考えますが、つわりなどで働きにくくなる場合もあります。採用されてすぐに妊娠、つわりで動けない、となると精神的に病んでしまいそうです。
（「仕方ないじゃん」ってな性格ならこんなブログやってないです）どのみち、その時はその時ですけどね。

それに内緒で働いても臨月なのですぐ辞めたいなんて会社に迷惑です。（さすがにバレるでしょうけど）
１ヶ月、２ヶ月前には退職者の穴をどうやって埋めるか、新規採用をどうするか、会社は準備をはじめなければならないでしょう。

あー、なんて面倒なの！
やっぱり「妊娠権」みたいな伝家の宝刀を社会的制度的に作ってくれないかなあ。

仕事をしていても、診断書もっていったら当たり前のように休暇をくれて、復帰も義務！みたいな。義務というよりそれが本当に当たり前！誰も文句言わない！
そして赤ちゃんの予防接種も当たり前に休暇をくれる！

そんな制度が欲しい。

歯医者行くのに休むこともできないような会社、社会だと、まだまだまだまだまだまだ難しいでしょうね。


これ、読んでみようかな。

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