内容は昔からあることですし、よくあること、です。
--------------------------------------2012/1/ 6-----------
(J-CASTニュース)
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html
小売チェーン本部の人事です。この春、10数名の新入社員を採用したのですが、この中の女性社員の1人が妊娠したようだ、とマネジャーから報告がありました。
A子さんは高校卒業後、入社して意欲的に仕事を覚えていましたが、冬に入って体調不良で休みがちになっていました。マネジャーが心配して電話したところ、「産婦人科に行ったら妊娠3か月だった」と明かされたそうです。
予想外の妊娠だったようですが、これを機に結婚し、夫と力を合わせてやっていくつもりということでした。ただ、親からの経済的支援は期待できず、夫もまだ若いため、会社を辞めず働きたいという意思を持っているようです。
その意欲はいいのですが、実際には妊娠後の体調不良が強く、医師の勧めもあって当面は私傷病休職を取得し、さらに出産が近くなれば出産・育児休職を取得したいとのこと。これを聞いたマネジャーは、
「会社に入ったばっかりの新人で仕事も一人前にできないくせに、自分らの勝手で避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな! 休職だと代わりの人員を補充できないし、採ったお前のところでクビにしてくれ」
と私を怒鳴りつけてきました。
確かに、戦力になっている中堅社員なら、復帰に期待が持てますが、入って1年も経たない社員に復帰してもらっても、次の新人を抱えた現場では足手まといになるのは目に見えています。こういうとき、どう対処したらいいのでしょうか――
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対処については、まあ概ね想定通りの「法的には解雇はできない」「子どもができたら辞めてもらうような時代ではない」という回答なんですが、建前や綺麗事ですよね。
しかも一般社員も急に穴を開けられたことに実際迷惑がかかりますから、「元気な赤ちゃんを産んでまた復帰しなよ」という風潮ではなく、「いっそ辞めて欲しい」と思うことが多いものです。
「ふつう辞めるよねー」
これが一番きつい。
なぜか同じ女性でもそう言う人はたくさんいるんです。
結局は会社によって環境や準備が違うので、答えなんてないんですが、今の時代、正社員になった以上、そうそう簡単に辞めたくないものではないでしょうか。
できれば復帰したい。もちろん自分勝手な意見かもしれません。でもそれができる制度が整った会社であれば、やっぱり産休をとりたいですよね。
自分の奥さんや彼女が突然妊娠した、となったときに理解のない社会を作っているのは自分かもしれません。
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