ショウキT-1プラス 　１００ｍｌ×３０袋 価格：9,975円（税込、送料込）

よく薬局でも「子宝」「タンポポ茶」などのノボリが出ている、その、タンポポ茶です。
「ショウキT－１プラス」っていいます。

子どもがほしい人にオススメ、話題、らしいので買って飲んでみました。
けっこう妊娠希望で飲んでいる人多いんですよね。
というか、実は夏くらいから飲んでいるので、半年は続けています。
（なので効果はいまのところ、なし～）

レトルトパウチにお茶が入っていて、コップにあけて飲むタイプです。
レンジでチンすると暖かくて冬は飲みやすい、また夏は冷やしたほうがいいかも。
美味しいものではないですが、そんなにクセが強いわけでもないので、ドクダミ茶なんかよりはマシです。

中国製ですが、一応、無農薬、無添加の検査結果が同梱されています。
また、販売数も多い商品なので成分に問題はなさそう（絶対かどうかの判断は、自分で成分調査をするしかないので）。

そもそも冷え性の改善、女性らしさを高めたい、授乳期にノンカフェインのものを飲みたい、、、、などなどが目的の飲み物のようです。
ただわたしが読んだ情報では、男性にも効果がある、という話もありました。
（体験談が中心です）

要するに、冷え性がよくなり、基礎的な体調が良くなれば、全てが良くなる、っていうことなのかな？とも思います。

値段がちょっと高いこともあって、ベストは１日３袋を飲んで、かつ男性も飲んだほうが良い！ってことなんですけど、わたしは１日１袋しか飲めていません。
だって１日３袋も飲んだら、１ヶ月で３万円ですよ、、、。うーんー。
高齢期で妊娠を望んていたら、背に腹は変えられないし、貯金もちょっとはあるよねっていう市場価格なんだと思いますが、やっぱり高い。

そういうわけで、ちまちましか飲んでいない後ろめたさもあって、効果は期待していません。
ガンガンに飲んでいて効果なし！だったら、多少は「全然意味無いじゃん！」って強く言えるんですが。

ネットで口コミをみた感じでは、「妊娠を望んでいる人」が飲んだんだから、うち何割かは当然、妊娠するよね、とも思えました。このお茶のおかげかは誰もわからない（笑

生理不順や便秘にもいいそうです。

たしかに便秘はなくなったな～。
（生理周期はわたしは安定しているので、問題ないんです）

たんぽぽコーヒーっていうのも実は気になってるんですよね。

たんぽぽの根100％の高品質！赤ちゃん待ちの女性にうれしいノンカフェインたんぽぽコーヒー 価格：2,625円（税込、送料別）

こっちはカフェインをとりたくないから、っていう目的が大きそうですね。

「たんぽぽ　効果　妊娠」　などで検索すると、口コミサイトもでてきますから、買うかどうかの判断にしてみてください。

トマトジュースや、葉酸、などの情報と違ってちょっと曖昧なものだと思います。
それにトマトジュースなら思っている効果（ここでは、男性の精子に関する改善です）がなくても、体にいいことは明確！なので、飲んでいても満足なんですが、どうしても半信半疑？でたいして美味しくないタンポポ茶を飲むっていうのも、オススメしにくいです。

それでも買って飲んでしまうのが、人の性ですよね～。

だって本当に効果があるのなら、飲みたい、、、って思っちゃう。

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今日はハローワークの失業認定日。

相変わらず人が多い。
求職者が多い、のだ。

テレビを見ていたら、ある壮年の男性が「不況だっていうけどこうして酒も休みの日には飲めて、この国はまだまだ幸福だ、不況だなんて嘘だ」って言うんだけど。
まあその人の生活は安定しているんだろうけど。

不況かどうかはともかく、収入のない、少ない人間はたくさんいるんですよね。

ちなみに先日の面接のお返事は、まだです。
どっちでも受け止めるので、早く返事がほしいなあ。
もしかして郵送でお断りがきているから、遅いのかなあなんて勘ぐってしまうわ。

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ちょっと前から実は白髪ゾーンを発見しまして、、、、。

見つけたときはショックでショックで。
正直、その、目に見えた老化、みたいなものを感じました。
小じわとか、お肌のくすみ、とか色々ありますけど疲れてるから～、とかなんとかごまかせるのはいいんですが、白髪ってもう誤魔化せないですもの。

つい鏡をみるたびに探してしまいます。
もし見つけようものなら抜きたくて抜きたくて。

白髪くらい、って話なんですが。

たくさん生えるゾーンがあるんですよね～。
左の前髪の生え際あたりです。

まあ、後ろとか頭頂部なんかにも生えてるんでしょうけど、見えないからわからない。

一回、美容室で相談というか、染めることについてなど聞いてみたんですが、とりあえずは「気にしてもしょうがない」ってことでした。なんというか誰にでもあるし、染める頃にまたお話しましょうよ、ってことで。

確かに知り合いにも若い頃から白髪が多い人も居ますし、まあ年齢的にも自分に白髪があって当然だと思うんですが、そういうケアもしないといけなくなったのかーと。

でもほんと、今はそこまで気にしてもしょうがない！！で乗り切るしかない！

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ふふふ。

今回はちょっと期待薄かったんですが、でもやっぱりすこしは期待していました。

今朝、生理どした。ほほほ。
あ、やっぱり～って。
実は２日遅れ。

さて。
ちょっくらビールでも買いに行くか、、、、、。
（１本くらいいいよね）

それなにりがっっっっっっっかりですよ。

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まさにこれ、といった記事です。
内容は昔からあることですし、よくあること、です。


--------------------------------------2012/1/ 6-----------
（J-CASTニュース）
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html

小売チェーン本部の人事です。この春、10数名の新入社員を採用したのですが、この中の女性社員の1人が妊娠したようだ、とマネジャーから報告がありました。

   Ａ子さんは高校卒業後、入社して意欲的に仕事を覚えていましたが、冬に入って体調不良で休みがちになっていました。マネジャーが心配して電話したところ、「産婦人科に行ったら妊娠3か月だった」と明かされたそうです。

   予想外の妊娠だったようですが、これを機に結婚し、夫と力を合わせてやっていくつもりということでした。ただ、親からの経済的支援は期待できず、夫もまだ若いため、会社を辞めず働きたいという意思を持っているようです。

   その意欲はいいのですが、実際には妊娠後の体調不良が強く、医師の勧めもあって当面は私傷病休職を取得し、さらに出産が近くなれば出産・育児休職を取得したいとのこと。これを聞いたマネジャーは、

「会社に入ったばっかりの新人で仕事も一人前にできないくせに、自分らの勝手で避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！ 休職だと代わりの人員を補充できないし、採ったお前のところでクビにしてくれ」

と私を怒鳴りつけてきました。

   確かに、戦力になっている中堅社員なら、復帰に期待が持てますが、入って1年も経たない社員に復帰してもらっても、次の新人を抱えた現場では足手まといになるのは目に見えています。こういうとき、どう対処したらいいのでしょうか――

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対処については、まあ概ね想定通りの「法的には解雇はできない」「子どもができたら辞めてもらうような時代ではない」という回答なんですが、建前や綺麗事ですよね。

しかも一般社員も急に穴を開けられたことに実際迷惑がかかりますから、「元気な赤ちゃんを産んでまた復帰しなよ」という風潮ではなく、「いっそ辞めて欲しい」と思うことが多いものです。

「ふつう辞めるよねー」

これが一番きつい。

なぜか同じ女性でもそう言う人はたくさんいるんです。

結局は会社によって環境や準備が違うので、答えなんてないんですが、今の時代、正社員になった以上、そうそう簡単に辞めたくないものではないでしょうか。
できれば復帰したい。もちろん自分勝手な意見かもしれません。でもそれができる制度が整った会社であれば、やっぱり産休をとりたいですよね。

自分の奥さんや彼女が突然妊娠した、となったときに理解のない社会を作っているのは自分かもしれません。

 

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